Samedi, 28 Janvier 2012
2012 : revenir à nos fondamentaux ! PDF Imprimer Envoyer

... Chômage en hausse. Chômages partiels à l'horizon. Salaires en berne. Déficits tous azimuts. Tours de vis. Austérité. Dévissages boursiers. Plan de rigueur. Retour des plans sociaux. Restrictions budgétaires. Perspectives incertaines. Triples "A" perdus, aujourd'hui ou demain...

... Et sinon, à part ça ? Comment va la vie ?

Ce maussade inventaire qu'aucun Prévert n'eut osé mettre en vers ou en prose (avec ou sans ratons laveurs) pourrait sans doute comporter d'autres couplets... Jusqu'à nous persuader, – mais peut-être est-ce en réalité l'enjeu – que le pire est nécessairement devant nous, et que l'on n'y peut rien faire.

À quelques jours des fêtes de fin d'année décidons de nous souhaiter autre chose !

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Est-ce bientôt la fin de nos bureaux ?

“Les espaces de travail vides coûtent cher aux entreprises”. Avec l’explosion des prix de l’immobilier, allons-nous assister à la disparition physique de nos lieux de travail ? Les bureaux vont-ils disparaitre avec l’explosion des prix immobiliers ? L’idée s’insinue dans la tête de bien des directions générales, et y fait son chemin depuis quelques années.

Minima Syntec

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Chers Collègues, je vous invite à prendre connaissance du communiqué de presse ci-joint. La FIECI en est signataire, aux côtés des autres organisations syndicales ayant refusé de signer, le 21 octobre 2011, l'accord de négociation salariale avec Syntec. Nous considérons en effet que cet accord aboutit à une révision à la baisse des salaires, et crée des paliers nouveaux de rémunérations qui sont de nature clairement discriminatoires.

Nous déplorons fermement l'attitude de Force Ouvrière, qui a cru bon de signer cet accord, au  [ ... ]

L’art de la correspondance et ses subtilités...

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Tout salarié a droit, même sur le temps et le lieu de travail, au respect de l'intimité de la vie privée, a estimé la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 5 juillet 2011. Encore faut-il savoir ce qu'on entend par là. Des courriels d'ordre privé ne peuvent justifier une sanction disciplinaire, estiment les tribunaux. Dès lors qu'ils sont manifestement de nature personnelle, intime, l'employeur ne peut s'en prévaloir pour licencier l'intéressé. Ainsi, ce cadre supérieur qui entretenait une correspondance intime a [ ... ]