Bonne ANNEE 2012 !

Bonjour,

Il n'est pas trop tard pour vous souhaiter encore nos meilleurs vœux pour 2012 ; que cette année soit riche en projets et en succès personnels et professionnels, pour vous et pour vos proches.

Voici quelques brèves nouvelles des instances représentatives du personnel d'Alti :

- EGALITE HOMME-FEMME : en décembre 2011, la société devait avoir signé un accord sur l'égalité hommes-femmes, comme prévu par décret. Voir à ce sujet :
http://emw.blog.rhonealpesjob.com/index.php/post/2011/02/12/Plan-d-action-Egalité-Hommes-Femmes
http://lentreprise.lexpress.fr/gerer-une-equipe/egalite-hommes-femmes-pas-de-penalite-avant-juillet-2012_29897.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/egalite-professionnelle,117/l-egalite-professionnelle-entre,12788.html

Suite à l’appel tardif de la direction à négocier, à une absence de propositions de sa part et à un manque de préparation et de concertation, du fait de l'urgence, dans la foulée d'un changement de RRH et de juriste, la CFE-CGC a décliné la signature d'un accord, les mesures concédées ayant été jugées insuffisantes. La direction a donc dû présenter au CE un plan d'action, guère beaucoup plus riche que le projet d'accord, avant d’envoyer ce plan d'action à la DIRECCTE (http://www.ile-de-france.direccte.gouv.fr/-accueil-31-.html).
Retrouvez, prochainement sur l'intranet, les notes du PV sur l'égalité hommes-femmes de la réunion du CE du 25/01.

- BUDGET DU COMITE D’ENTREPRISE : après de longs débats internes au CE sur l'utilisation du budget de fonctionnement et du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC), les représentants CGE-CGC ont souhaité qu'un expert comptable externe forme les élues trésorières, suive l'utilisation des budgets, leur bonne gestion et leur affectation.
En effet, l'un de ces budgets sert au fonctionnement du CE, calculé automatiquement à partir de la masse salariale afin d’assurer, par exemple : la formation des élus, les mises à jour juridiques des élus, le recours à une expertise pour être en capacité d’émettre les demandes d'amélioration des conditions de travail et de représenter les salariés dans leurs besoins, sur tous les plans. Qu'ils soient économiques, juridiques ou sociaux (la prévoyance, la maladie, la participation, l'intéressement, les types de rémunération, le système de variables, accessoires de salaires, processus RH, la formation, l'évolution professionnelle, l'égalité de traitement d'un salarié à l'autre, les avantages...). L'objectif est de mettre les élus en capacité à rappeler à l'employeur ses obligations vis-à-vis du droit du travail, à lui apporter des conseils d'amélioration, à s'équiper et à se moderniser pour le CE...
Il a été voté, à l'unanimité, l'intervention d'une assistance aux trésorières - et au secrétaire - pour une gestion transparente, fiable et conforme à la réglementation, afin d'éviter tout détournement, tout abus de confiance et tout risque vis-à-vis de l’URSSAF. L'idée est d'anticiper les dispositions prévues par le rapport de l'Assemblée Nationale (http://www.assemblee-nationale.fr/13/pdf/rapports/r4186.pdf).
Pour en savoir plus : http://www.challenges.fr/entreprise/20120127.CHA9713/faut-il-reformer-les-comites-d-entreprise.html
L'autre budget est celui des Activités Sociales et Culturelles : il permet de financer la billetterie et les activités sociales, et c'est à la direction qu'il appartient d’en définir le montant qu’elle veut bien concéder aux élus. C’est à l'employeur d'être généreux afin de permettre aux élus de proposer aux salariés des activités intéressantes, attractives et originales. Rappelons que plusieurs dizaines de salariés s'envoleront bientôt pour l'île Maurice, en compagnie de deux élues, organisatrices de ce voyage avec le Comité d'Entreprise.

- NOUVEAUX REPRESENTANTS DE LA DIRECTION  auprès des instances (IRP) : après la courte vie de l'un des RRH (quelques 6 mois de présence, beaucoup d'idées et peu de concret) et le départ de la juriste d'Alti, une nouvelle équipe représentera désormais la direction auprès des IRP. En espérant une plus longue vie de RRH au remplaçant, qui connaît parfaitement la structure de la société, ainsi qu’un éclairage nouveau en matière de droit social... Un calendrier des consultations du CE a d'ailleurs été établi, afin de rompre avec les éternels oublis de consulter les IRP et avec une situation de délit d'entrave continuelle pour la direction, que l'inspection du travail ne manque pas de rappeler fréquemment. En espérant que les nouveaux arrivants sauront enfin s'y tenir !

- EVALUATIONS : Nous vous invitons a lire un article intéressant Santé et Travail n 77 jan 2012 sur les évaluations (en vue des EAI de la prochaine échéance de ce printemps).
Nous rappelons qu'après avoir négocié, lors des NAO, sur les rémunérations fixes, variables et accessoires, très peu de concessions ont été accordées par la direction en automne dernier, en dépit des dizaines de points de proposition (voir fichier https://www.myalti.fr/VousEntreprise/Documents/Fichier%20NAO_2011.xlsx sur les pages CFE-CGC de Myalti, ). L'objet principal du différent porte toujours sur le nombre de jours facturés et sur l'indemnisation des frais kilométriques (toujours en dessous des barèmes de l’URSSAF et soumis à aucune règle, ce qui peut paraître curieux pour une entreprise de 850 salariés).
La direction a tout de même accepté de prendre en compte les travaux internes pour l'évaluation des managers (par exemple : la réalisation d'un support documentaire), avec un nombre de jours associés qui vient se défalquer sur les jours de facturation client. Elle a bien voulu soustraire quelques aspects quantitatifs du nombre de jour à facturer, comme la maladie (avec limite). Mais le calcul reste discriminant pour les maladies de longue durée et pour la maternité, ainsi que pour les salariés en inter-contrat, privés de missions.
Sur l'indemnisation des frais de transport, nous n'étions pas loin de trouver un accord pour des barèmes corrects et réalistes, proches du barème d'indemnisation de l’URSSAF, mais à 1 euros près, cet accord s'est envolé !
Pour votre information : une action en justice pour savoir si le type d'évaluation basé sur un nombre de jours facturés n'est pas à exclure (nous ne savons pas s’il est légal ou pas, seul le TGI ou une décision Prudhommale peut trancher…) ; rapprochez-vous des élus de la CFE CGC pour en savoir plus.

- CHSCT : le comité accueille un nouveau salarié pour une place vacante sur 6 membres, un commercial. Les commerciaux n'avaient jusqu’alors aucun représentant dans les instances ; il s'agit donc d'une première, une élection qui donne la voix à une catégorie qui n'avait pour l'instant aucun porte-parole. Nous espérons que ce nouveau venu apportera de riches propositions.

- RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : le CHSCT a souhaité recourir à une expertise sur les risques psychosociaux, suite à un constat de plusieurs maladies fréquentes de longue durée, et suite à des situations d'injonctions contradictoires et de mal être relationnel, rapportées par des salariés. Plusieurs dizaines de salariés seront interrogés par des enquêteurs professionnels du cabinet qui est choisi par les membres du comité. Vous en ferez peut-être partie dans les prochains mois. Technologia est un cabinet reconnu dans ce domaine, et une rencontre entre la direction et le médecin du travail a déjà eu. La feuille de route est tournée autour des process RH, des missions en clientèle, du relationnel au travail, de l’impact des réorganisations... L’objectif est de trouver des améliorations dans la communication, dans les relations et dans le bien-être au travail, de chasser les dysfonctionnements et les erreurs de gestion aux coûts financiers et humains.

- TURN OVER : conformément aux prérogatives des Délégués du Personnel, deux élus ont épluché le registre du personnel afin de suivre le turn-over. Le constat laisse perplexe sur la fréquence, le nombre et la variation des départs de la société. Il sera demandé des éclaircissements sur ce turn-over atypique lors de la prochaine réunion DP. Rappelons que le bilan social et le dernier rapport sur l'évolution des emplois dans la société faisait encore état d'1/4 de renouvellement des effectifs dans l’année...

- CHANTIERS A VENIR : questionnement sur les frais de mutuelle (qui a de nouveau dû être changée depuis janvier), intéressement, rémunération et système variables, clarification du fonctionnement des heures supplémentaires, ordres de mission et refus de mission, taux élevé d'inter-contrats...

- ACCORDS D’ENTREPRISE : n’oubliez pas que des accords d’entreprise existent sur le  temps de travail, la gestion des inter-contrats, la GPEC… (page CFE-CGC sur MyAlti https://www.myalti.fr/VousEntreprise/Pages/CFE-CGC.aspx : Voir « les Procès verbaux des NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2011 »)
N’oubliez pas de faire appel  à notre assistance juridique pour vos questions liées au droit du travail : ACCES :  (page CE, Juridique sur MyAlti, https://www.myalti.fr/VousEntreprise/Pages/CE_juridique.aspx  )

- ACTUALITE du SECTEUR : vous vous intéressez à l'actualité de notre secteur ? Voir les prévisions de recul du marché : http://www.channelnews.fr/expertises/tendances/11742-ssii--les-analystes-anticipent-deja-un-recul-du-marche-en-2012.html

- http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-plus-de-jeunes-diplomes-et-moins-de-ssii-sur-lesjeudiscom-47570.html

En termes d’activités, la fin d’année 2011 et ce début d’année 2012 sont tendus, car comme vous le savez, nos clients réduisent de façon drastique leurs appels à la prestation.
Conscient des réalités, mais déterminés à améliorer tout de même ce qui peut l'être, dans un monde du travail où le court-terme financier triomphe ces jours-ci, jusqu'à l'absurde, au détriment de l'humain, nous, partisans de l’action syndicale, avons peut-être vocation à y insuffler de l'espoir : à intervenir. Aussi accordons davantage de place au dialogue, aux échanges de point de vue, pour une entreprise durablement humaine.

Faites tourner l’information …

Cordialement,
Les Représentants FIECI CFE-CGC ALTI
http://www.fieci-cgc.org/index.php/Les-sections-syndicales/Sections-syndicales/

 

Les réponses au quiz du 10/05/2011 sont sur MyAlti et ne sont pas visibles au public. Pour en prendre connaissance, veuillez vous rendre sur l'intranet d'Alti, page dédiée à la CFE-CGC ou  contacter : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .