Samedi, 19 Mai 2012
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Consultez régulièrement ce site pour être informé sur l'actualité d'Altran Nord.

Pour que vos intérêts soient enfin défendus face à la Direction, adhérez à la CFE-CGC.
L'adhésion est confidentielle et ouvre droit à une réduction d'impôt de 66% sur la cotisation.



Dernières nouvelles


9 mai 2012

Notre CE s'est réuni le 24 avril :
  • Bilan social 2011,
  • Consultation du CE sur le projet de déménagement du siège social (en cours depuis décembre),
  • Election des représentants de Wasquehal au CCE (Comité Central d'Entreprise) Datacep,
  • Formation des membres du CE,
  • Mutuelle,
  • Ce qui a quand même été fait,
  • Etc.
Mais surtout : "Faut que ça avance !" qu'il disait.
Nous vous informons sur tout cela dans notre dernière communication :  Communication CE d'avril 2012.pdf

19 avril 2012

Cotisation mutuelle et mise en place du comité Central d'Entreprise (CCE) Datacep :
La mutuelle a augmenté de 2€ en janvier pour les salariés, on vous informe des demandes des CE à ce sujet.
Le CCE (Comité Central d'Entreprise) va être mis en, place chez Datacep. On revient sur les différentes étapes de ces négociations.
Les représentants de l'établissement de Levallois ont été élus le 12 avril.
Nous vous informons sur tout cela dans notre dernière communication :  Communication mutuelle et CCE

12 avril 2012

Altran Nord une agence d'exception au sein du Groupe Altran :
La Direction nous impose des restrictions à la pose de nos congés. Elle motivait sa décision par le seul fait de s'aligner sur le Groupe. Sauf que, ni dans l'autre établissement de Datacep (notre société juridique), ni dans les autres régions Altran il n'y a de restrictions à la pose de congés.
Les salariés Altran Nord sont une fois encore plus mal lotis que les autres salariés du groupe Altran par la volonté de notre Chef d'Agence !
Faux arguments, vraies motivations, on vous explique tout cela dans notre tract :  Altran Nord une agence d'exception

01 février 2012

Augmentation des SMC (Salaires Minima Conventionnels) du Syntec :
Nous vous informons que les avenants salaires "IC" et "ETAM" pour les salariés appliquant la Convention Collective des Bureaux d'Etudes dite "SYNTEC" ont fait l'objet d'un arrêté d'extension le 29 décembre, paru au Journal officiel du 5 janvier 2012.   Arrêté d'extension,    Minima ETAM,   Minima IC.
Ces minima sont applicables à compter du 1er février 2012.
Note : pour calculer votre salaire minimum conventionnel, vous devez prendre en compte le coefficient, la position mais aussi la Modalité.
Votre salaire minimum :
Modalité standard : 100% du SMC,
Modalité Réalisation de missions : 115% du SMC,
Modalité Réalisation de missions avec autonomie complète : 120% du SMC

01 janvier 2012

Excellente Année 2012

 

La Section Syndicale CFE-CGC Datacep / Altran Nord ainsi que vos élus CFE-CGC au CE et aux DPs vous présentent leurs meilleurs vœux pour 2012 pour vous et vos familles.
Que cette année vous apporte le bonheur et voie la réalisation de vos projets tant professionnels que personnels.

Bien cordialement,
La Section Syndicale CFE-CGC Datacep
Vos élus CFE-CGC au CE et aux DPs

20 décembre 2011

Réunion du CE du 16 décembre :
Après seulement une réunion ordinaire et une réunion extraordinaire, les membres du bureau n'ont pas participé à la seconde réunion ordinaire !
Souvenez-vous Le président du CE avait participé au vote du bureau et il avait eu le toupet de motiver sa participation en déclarant "je suis un salarié comme les autres". Seule sa voix (4 voix contre 3) avait fait élire comme secrétaire du CE le titulaire ayant recueilli le moins de voix des salariés. Idem avec la seconde personne ayant recueilli le moins de suffrage pour le poste de trésorier.
Notre Chef d'Agence avait connaissance de ces absences avant la réunion. Nous nous étonnons qu'il n'ait pas tout fait pour les convaincre de venir, lui qui nous avait déclaré "J'ai voté pour des gens qui vont faire le boulot".
Vous vous êtes encore trompé M Bridoux !

22 novembre 2011

Election et première réunion du CE.
Nous vous expliquons tout cela ICI

30 septembre 2011

Elections CE et DP : Résultats du premier tour.
Le quorum a été atteint pour l’élection du nouveau CE.
La CFE-CGC obtient 3 sièges de titulaires sur les 5 que compte le collège Cadre et un poste de suppléant, ainsi tous nos candidats sont élus. L’excellent score de 44,74% qu’obtient notre liste démontre votre volonté d’avoir un CE efficient. Nous vous remercions de votre confiance.
Conformément à nos engagements, les élus CFE-CGC défendront les intérêts des salariés. La tâche à accomplir est immense tant il y a de notions à apprendre à notre Direction, mais il n’y a aucune raison pour qu’Altran Nord reste socialement à la traîne du Groupe Altran.
Le quorum n'a pas été atteint pour l’élection des DPs, tout se jouera donc au second tour.

12 septembre 2011

Elections CE et DP.
Voyez ce que nous avons fait pour vous sans être au CE ou aux DPs, voyez ce que nous ferons une fois élus grâce à vos votes :  La CFE-CGC AGIT chez DATACEP

 

 


8 septembre 2011
Elections CE et DP : Nos candidats

7 septembre 2011
Elections CE et DP :
Contrairement à ce qu'a cru devoir communiquer un syndicat dont la tête de liste est un collaborateur direct de notre DG (cherchez l'erreur !), les élections auront bien lieu comme prévu. Nous y reprécisons également ce que nous avons obtenu lors des négociations, comparez.

1 septembre 2011
FO m'a Tuer
Après la communication assassine et fausse d'un commercial à la solde de la Direction, nous avons été contraints de répondre. Il a en effet affirmé qu'un tribunal d'instance avait suspendu les élections, ce qui est totalement faux. Pour connaître l'état des négociations, l'auteur de cette attaque aurait dû participer aux réunions ! Induire les salariés en erreur ne sert que la Direction d'Altran Nord !
Voici notre réponse à cette désinformation : Le masque tombe. Cependant, nous ne répondrons plus à ce genre de communication car réagir ne profite qu'à la Direction.

 

23 aout 2011
Elections CE et DP : ce que nous voulons pour les salariés

 


19 juillet 2011
Elections CE : Appel à candidatures

13 juillet 2011
Elections DP : Appel à candidatures

2 mai 2011
Flash d'information : Elections du CHSCT.
Ce que vous devez savoir concernant ces élections : Flash CFE-CGC élections du CHSCT Altran Nord

Dernière minute : Lors de la Réunion CE du 26 avril, la CFE-CGC a découvert fortuitement qu’une réunion du CHSCT avait eu lieu le 15 avril. Bien que votre délégué Syndical CFE‑CGC ait été désigné Représentant Syndical auprès du CHSCT par courrier remis en main propre le 06 avril, celui-ci n’a pas été convoqué à cette réunion alors que c’est obligatoire !
Notre Chargée de mission RH et les membres élus du CHSCT n’auraient pas été informés de cette nomination ! C’est en tout cas la seule explication qui nous a été donnée.

Deux des membres élus (sous étiquettes FO et CFTC) n’ont pas participé à cette première réunion du CHSCT. Elus depuis deux semaines et déjà absents aux réunions : pourvu que la motivation les gagne en cours de mandat !


31 mars 2011


3 mars 2011
Négociation du protocole électoral groupe / UES Grand Nord
L'accord proposé par la Direction Groupe n'a pas obtenu un accord majoritaire des organisations syndicales. Par conséquent, il n'y aura pas pour l'instant d'UES Grand Nord et le groupe procèdera à des élections sur une autre base. Ces élections groupe ne concerneront pas Datacep.
Toutefois, il y aura des élections chez Datacep en 2011 car les dernières élections ont eu lieu en 2007.


11 février 2011
Mutuelle.
Comme vous l'entreprise l'a annoncé, le taux global de cotisation (part salariale + part patronale) est passé de 4% à 4,14% en janvier.
Sur les fiches de paie de janvier, la hausse de 0,14% à été affectée uniquement à la part salariale qui est passée de 2,283 à 2,423.
Ce point a été abordé lors de la réunion CE à linitiative du Délégué Syndical CFE-CGC. Notre directeur Général a annoncé que la hausse de cotisation serait intégralement prise en charge par l'entreprise.
Il devrait donc y avoir rectification prochainement et correction rétroactive. Votre DS CFE-CGC a demandé l'inscription des ces informations au compte rendu de CE.


4 février 2011

 

En février, surveilles ta fiche de paie.
Augmentation de la Tranche A : par effet mécanique, le montant des cotisations sociales évolue.
Mutuelle : Le taux de cotisation est passé de 2,283% à 2,423% soit une hausse d'un peu plus 6,13% du taux de cotisation salarié. La Direction n'a pas jugé utile de vous en informer.
Les questions de mutuelle sont du ressort du CE. Votre DS CFE-CGC proposera aux élus du CE de demander la prise en charge de cette hausse par l'entreprise. Nous verrons s'ils acceptent de poser cette question.
Erreur du logiciel de paie : c'est en tout cas l'explication donnée. Si vous voyez apparaître en avant dernière ligne de votre bulletin de paie le libellé "Rappel subrogation IJSS", vérifiez que ce rappel nest pas effectué à tort.
Une fois de plus c'est la section syndicale qui vous informe suite à la défaillance de l'entreprise et à l'inaction du CE et des DP.


25 janvier 2011


Altran Nord : complément réunion CE de décembre et affichage mensonger de la direction

Un petit retour sur la dernière réunion CE où les prochaines élections ont été évoquées.Curieusement, le résultat des échanges ne figure pas dans le compte rendu. Serait-ce parce que chez Datacep, le chef d’agence va appliquer la même stratégie antisyndicale que le groupe Altran ? La stratégie du groupe Altran pour contrer les syndicats passe par le faux syndicalisme.

Suite au contrôle effectué par notre Inspectrice du Travail la direction a enfin affiché quelques informations légalement obligatoires. Nous avons constaté que cet affichage comporte de grossières erreurs.

On vous explique tout ça dans notre dernier article : " Complément réunion CE du 13/12/2010 et affichage mensonger de la direction "


14 janvier 2011
Altran Nord : La chorégraphie de fin d’année des Yannettes
Le 13 décembre ont eu lieu des réunions CE et DP. Il était temps, les précédentes remontaient au 16 juin alors que ces réunions sont obligatoires tous les mois.
Félicitons le Chef d’Agence Altran Nord pour sa bienveillante volonté de ne pas surmener les élus !
Félicitons ces élus pour leur implication et leur engagement !
Un article vous liste les aberrations des comptes rendus de ces réunions et revient sur les engagements non tenus de la précédente réunion ainsi que sur les questions des salariés que les DP ont escamotées pour ne pas déplaire à la direction. Un article vous liste les aberrations des comptes rendus de ces réunions et revient sur les engagements non tenus de la précédente réunion ainsi que sur les questions des salariés que les DP ont escamotées pour ne pas déplaire à la direction.
Face à ce triste management et cette triste situation, nous avons pris le parti de l'ironie et du second degré. A lire dans la rubrique "Les articles"


8 décembre 2010
Altran Nord : ENFIN le Délégué Syndical CFE-CGC a été convoqué le 06/12 à la réunion "CE/DP" du 13/12 !
Il ne pourra y assister car, bien que la date de réunion ait été fixé "en tenant compte des contraintes et absences de chacun", il avait posé antérieurement un congé pour le 13/12. Bien sûr ce n'est pas intentionnel.
Votre DS n'a manifestement été invité que suite aux contacts de la CFE-CGC Groupe Altran avec le Directeur Régions et le DRH Régions. Nous leur avons expliqué que ne pas convoquer un DS était constitutif d'un délit d'entrave, ce qui relève du pénal et que nous serions désolés de devoir en saisir la juridiction compétente. A l'évidence ce sont eux qui ont demandé à ce que votre DS soit convoqué.
C'est le trésorier du CE qui l'a convoqué. Normalement, c'est au Président du CE (M Bridoux, notre DG) de le convoquer, mais nous n'allons pas faire la fine bouche et nous nous réjouissons qu'Altran Nord progresse un peu sur le chemin du respect du droit.

Faute de pouvoir assister à la réunion, votre DS CFE-CGC a demandé à ce qu'un certain nombre de questions figurent à l'ordre du jour.
Un article les recense et vous fourni quelques explications complémentaires dans la rubrique "Les articles"


16 novembre 2010
Groupe Altran, La Direction Groupe projette d'intégrer ses 4 filiales Datacep, Excellia, Diorem et NSI dans l'UES Altran. Altran Nord serait intégré dans un établissement "Grand Nord" avec les 4 agences d'Altran Est. A lire dans la rubrique Article.


13 octobre 2010
Groupe Altran, on nous donne très rarement des informations sur le groupe dont nous sommes filiale à 100 %. En voici avec l'article paru sur Altran dans le "Cadres & Avenir" de ce trimestre .
Réforme des retraites, la CFE-CGC appelle les parlementaires à prendre leurs responsabilités pour sortir de la logique d'affrontement dans son communiqué de presse du 13 octobre .
Revendications des salariés : Toujours pas de réaction de notre charismatique DG.


7 octobre 2010
Réforme des retraites, Retrouvez le point de vue de la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement- Confédération générale des Cadres) sur la réforme des retraites sur youtube : Retraites.
Il nous faut peser sur les débats par une mobilisation massive le 12 octobre. A lille la manifestation partira à 14 heures 30 Porte de Paris.


30 septembre 2010
Réforme des retraites, réussissons la, mobilisez-vous le 2 octobre : A Lille
Réforme des retraites, grâce a un amendement, le gouvernement anéanti la médecine du travail : Médecine du travail et Médecine du travail
Réforme des retraites, le gouvernement compte aussi diminuer tes retaites complémentaires : Les caisses complémentaires
Revendications des salariés : Notre aimable DG n'a toujours pas répondu a ce nouvel envoi des revendications de ses salariés. Ca ne l'intéresse pas ou considère-t-il simplement que les salariés n'ont rien à dire ?


26 septembre 2010
Réforme des retraites : Communiqué de l'intersyndicale du 24 septembre 2010
Revendications des salariés : Revendications transmises à la direction
Notre irréprochable dirigeant n'a pas répondu a ce nouvel envoi des revendications de ses salariés.
C'est pourtant son rôle et cette tâche fait partie de sa mission. Le niveau d'exigence ne serait pas le même que pour les consultants ?


21 septembre 2010
Réforme des retraites : les documents de référence

Communication de l'intersyndicale du 16 septembre 2010 :   Intersyndicale
Pourquoi la CFE-CGC appelle à la mobilisation  :   Mobilisation le 23 septembre
Le texte amendé est encore plus dangereux que le texte initial :  Texte amendé plus dangereux
Seule une mobilisation massive peut ramener le gouvernement à la raison.
La mobilisation de la CFE-CGC et des autres syndicats le 7 septembre a été sans précédent. Faisons mieux le 23 septembre !
Le rendez vous Lillois est fixé à 14h30 Porte de Paris. Métro "Mairie de Lille", ensuite c'est facile, vous n'avez plus qu'a suivre le mouvement, tout le monde s'y rend.
Nous continuerons à vous informer sur ce dossier qui vous concerne tous.


17 septembre 2010
Licenciement de votre Délégué Syndical CFE-CGC : Echec cuisant pour la direction et ses amis

L’Inspection du Travail a refusé pour vices substantiels de procédure l’autorisation de licenciement demandée par notre cher DG. Vous avez bien lu, c'est au pluriel, il y en a plusieurs.
C'est un véritable camouflet pour le DG et ses "équipes CE/DP" comme il les nomme. Les « équipes CE/DP », ces personnes élues pour défendre les salariés, ont en effet témoigné contre le Délégué Syndical pour aider la direction.
Le DG avait juge opportun d’assortir à cette pantalonnade une mise à pied à titre conservatoire afin de priver votre DS de ressources. Bien évidemment cette mise à pied est annulée par l’Inspection du Travail.
Encore une tentative d’intimidation de la direction et de ses équipes zélées, encore un échec !


10 septembre 2010
Réforme des retraites : les documents de référence

Communication de l'intersyndicale du 08 septembre 2010 :   Intersyndicale
Flash FIECI (Fédération Informatique Etudes Conseil Ingénierie) sur la réforme des retraites :  Flash FIECI
Les propositions de la CFE-CGC :  Proposition CFE-CGC
Nous continuerons à vous informer sur ce dossier qui vous concerne tous.


9 septembre 2010
Salaires Minimas Conventionnels (SMC)

Nous attendons toujours la publication de l’arrêté ministériel d’extension de l’accord du 29 juin 2010 pour qu’il entre en vigueur.

Minima conventionnels Ingénieurs et Cadres
Salaire Minimum Conventionnel = valeur du point IC x coefficient de la position.
La valeur du point passe à 19,42 euros bruts, soit une hausse de 2%.

Minima conventionnels ETAM
SMC = partie fixe + (valeur du point ETAM x coefficient de la position).
Pour les positions 1.3.1, 1.3.2, 1.4.1 et 1.4.2 la valeur du point est fixée à 2,77 euros bruts et la partie fixe à 781,90 euros bruts.
Pour les positions 2.1, 2.2, 2.3, 3.1, 3.2, 3.3 la valeur du point est fixée à 2,77 euros bruts et la partie fixe à 790,80 euros bruts.

Nous vous communiquerons la nouvelle grille des salaires minima dès l'entrée en vigueur de cet accord.


7 septembre 2010

 

Enorme succés de la manifestation Lilloise organisée par l'intersyndicale

Dans une ambiance bon enfant et sous une météo estivale, 32 000 personnes ont manifesté dans les rues de Lille pour demander une autre réforme des retraites. Il y a bien longtemps que la capitale des Flandres n'avait plus vu un cortège d'une telle ampleur.
Il est rare que notre organisation appelle à manifester. L’intérêt des cadres et des personnels de l’encadrement est de dire non à ce projet qui est un déni de négociation et une réponse incomplète à la question.

Rappel des principales revendications de la CFE-CGC
  • La mise en place de recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,
  • L’instauration d’un bouclier retraite,
  • L’égalité salariale entre hommes et femmes,
  • La prise en compte des années d’études supérieures,
  • La reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
  • Le maintien du dispositif des carrières longues ...


25 août 2010
Entretien avec l'IT (Inspectrice du Travail) suite à la demande de licenciement de votre Délégué Syndical

Votre unique DS ayant refusé de s'aplatir devant notre patron au dessus des lois pendant l'entretien préalable, celui-ci essaye maintenant de le licencier.
Pour rencontret l'IT, Pascal était accompagné de Jean-Louis Porcher, Président du SNEPI (Syndicat National de l’Encadrement du Personnel de l’Ingénierie), notre syndicat de branche. Merci à M JL Porcher d'être venu assister notre DS.
M Bridoux ayant monté ce dossier comme il le fait pour tout, nous espérons une décision favorable de l'Inspection du Travail. L'Inspectrice du Travail restant seule juge.
Quand Monsieur B a rencontré l'Inspectrice du travail le 24/08. Il lui a remis une lettre que les élus lui auraient envoyée. Notre inspectrice n'avait pourtant jamais reçu ce courrier. Monsieur B a trés certainement rédigé lui même cette lettre qu'il attribue aux élus. Si tel est bien le cas, les élus oseront-il enfin s'exprimer ou resterons-ils soumis ?
La mauvaise surprise :
Dans le cadre de la procédure, notre IT rencontrera tous les élus. Au 25/08 tous ceux qu'elle avait rencontrés (au moins ceux usuellement présents à l'agence) avaient témoigné en faveur de notre DG de droit divin. En particulier, ils reprocheraient à notre DS de ne pas les informer sur le droit du travail et de dénoncer leurs erreurs ensuite. Tout d'abord, après 3 ans de mandat ils sont présumés compétents; ensuite leurs 15 heures de délégation mensuelles (540 heures ou 76 jours au total) et la possibilité d'assister à des formations avec le budget de fonctionnement du CE, font qu'ils ne peuvent logiquement plus commettre "d'erreurs". De plus, notre DS a longuement échangé avec tous au fil de leurs passages à l'agence. Ces élus auraient-ils tant peur de M B qu'ils n'oseraient dire la vérité ? Ou auraient-ils décidé de servir M B, au profit d'intérêts supposés et obcurs; quitte à oublier la vérité ?
L'espoir :
Notre DS a passé plusieurs semaines d'intercontrat dans un bureau de deux personnes en compagnie d'un acteur majeur du CE. Ils ont eu de nombreux échanges sur le rôle des IRP et le dialogue social chez Datacep. Nous sommes donc convaincus qu'au moins cet élu fournira un témoignage favorable à Pascal. Nous sommes également convaincus que, contrairement aux premiers rencontrés par l'IT, des élus auront à coeur de témoigner de la vérité quitte à déplaire à notre DG tout puissant.
A suivre ...


29 juillet 2010
L'entretien préalable au licenciement de votre Délégué Syndical.

Pascal s'est rendu à l'entretien assisté d'un collègue. Celui-ci a accepté de l'accompagner malgré la très forte probabilité de représailles de notre Direction. Bravo et merci à lui.
Sans rire, M Bridoux a exposé qu'il agissait à la demande des élus CE et DP qui se plaindraient à l'unanimité des communications de la Section Syndicale. Il a évoqué uniquement quelques points de forme sortis de leur contexte et jamais le fond des communications; ce qui est logique il ne peut contredire le fond.
M Bridoux a tant l'habitude de se cacher derrière le grand méchant groupe, que nous doutons du rôle qu'il attribue aux élus dans cette procédure. Comment des personnes qui ont souhaité être élues pour devenir le contrepouvoir à la Direction pourraient-elles demander le licenciement d'un salarié alors qu'elles ont promis de les représenter et de les défendre ?
Notre Patron de droit divin s'est également plaint de la manière dont la Section Syndicale le dépeignait. Pascal lui a répondu qu'il ne pouvait nier les faits. M le DG assumez ce que vous faîtes, à défaut agissez autrement.
M Bridoux a maintenu la mise à pied conservatoire afin de faire pression sur Pascal en continuant à le priver de revenus. Cher DG, cette volonté de harcèlement ne servira à rien. Une telle mise à pied est invalide car elle ne doit exister que quand la présence du salarié entraîne un danger immédiat pour l'entreprise. La présence d'un Délégué Syndical avec qui M Bridoux n'ose se confronter n'est pas un danger pour l'entreprise.


21 juillet 2010
Votre Délégué Syndical est convoqué à un entretien préalable au licenciement

Il fallait s'y attendre, notre patron de droit divin n'apprécie pas que nous vous informions sur vos droits qu'il bafoue ni sur votre dû quand il vous gruge. Après 3 procès en 2009, notre intouchable dirigeant continue ses tentatives d'intimidation. Nous pouvons d'ores et déjà dire que celle-ci, comme les autres, restera un échec.
La convocation est assortie à une mise à pied à titre conservatoire afin de priver votre Délégué Syndical de revenus.
M Bridoux n'ayez plus peur du dialogue social, l'assurer fait partie de votre mission.


14 juin 2010
Première rencontre Direction / Syndicat : le DG hors jeu

Nous vous l’avions annoncé il y a quelques jours, notre Directeur Général devait recevoir le Délégué Syndical CFE-CGC jeudi 10 juin matin. Cette rencontre n’a pas eu lieu car pour la seconde fois et comme le 28 janvier, notre DG était absent.
Notre Directeur Général craindrait-il vos revendications relayées par le syndicat ?
La bonne nouvelle est que Monsieur Bridoux est l’ami des lapins car il adore en poser ! Notre DG aura-t-il la correction de s’excuser cette fois-ci ?
Ce type de comportement n’est pas que déplacé, il reflète l’intérêt que M Bridoux porte au dialogue social et l’estime que M Bridoux a pour les salariés de l’entreprise.


4 juin 2010
La période de vos congés estivaux ne peut plus vous être imposée

Nous avons tous reçu début juin avec la fiche de paie de mai une note qui nous impose la prise de congés entre le 1 et le 21 août 2010. Vous n'avez pas à tenir compte de cette note de service. En effet, si la Direction peut imposer une période de congés, elle doit pour cela respecter certaines règles et certains délais. Ceux-ci sont fixés par le Code du Travail et la CCN Syntec. Tout comme en 2009, la Direction n'a pas respecté ces règles en 2010, bien que nous les lui ayons déjà rappelé l’année dernière.
Nous vous expliquons tout ceci dans un nouvel Article à lire dans la section éponyme


10 mai 2010
Le fil rouge & la classification Syntec adaptée à vos missions

Nous inaugurons une nouvelle rubrique intitulée "LE FIL ROUGE" dans la catégorie Actualités. Si vous êtes pressés, c'est ici.
La semaine dernière, nous vous avons informé sur les salaires minima conventionnels. Découvrez maintenant si êtes-vous positionné convenablement par rapport au contenu des missions que vous effectuez chez les clients. Si vous êtes pressés, c'est là.


2 mai 2010
Le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) et les minima salariaux du Syntec

Aujourd'hui, la Section Syndicale CFE-CGC aborde un sujet qui vous concerne tous : les salaires minima mensuels et annuels de notre CCN (Convention Collective Nationale). Notez-bien que ces minima s'appliquent depuis le 1 janvier 2009.
Vous voulez savoir ou se situe votre rémunération ? Il ne vous reste plus qu'à aller lire l'article.


19 avril 2010
Jours de congés supplémentaires pour fractionnement non crédités

A la demande de la section syndicale, les DP ont questionné l'employeur sur les jours de congés supplémentaires pour fractionnement non crédités lors de la réunion du 5 mars 2010. Dans le compte-rendu, il est indiqué " toutes les entités du groupe sont concernées et une réponse officielle globale sera communiquée sous quinzaine ". Cela fait 6 semaines, et le retour promis n’a pas eu lieu.
La section syndicale a demandé aux DP de bien vouloir informer les salariés


24 mars 2010
Arrondi du nombre de jours de congés payés

La Direction ne respecte pas l'article  L3141-7 Code du Travail qui précise qu'à  la fin de la période de référence (mai), lorsque le nombre de jours de congé « n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. ». Depuis le 18 février, le Délégué Syndical a saisi le service paie puis la Direction pour cette "erreur". Malgré les relances, la Direction continue de faire la sourde oreille.  Lire le détail dans la section "les articles".


15 mars 2010
Réunion des Délégués du Personnel du 4 mars 2010

L'analyse de la pseudo réunion DP du 04 mars vous est proposée dans la section "les articles".


9 mars 2010
Réunion des Délégués du Personnel du 4 mars 2010

Félicitations aux DP pour avoir relu, validé ensemble et mis en ligne le compte rendu en moins de deux jours ouvrés. Belle performance par rapport aux presque deux mois nécessaires pour la précédente et aux plus de 3 mois pour la réunion qui aurait eu lieu en février 2009.
Les DP refusent toujours de publier le calendrier de leurs réunions; à qui cela bénéficie-t-il selon vous ?
Vos réactions sont nombreuses car une fois de plus le contenu de ce compte rendu est surprenant. Nous vous confirmons que le rôle des DP est bien de défendre les intérêts des salariés face au représentant de l'employeur, et que le Code du Travail ne se négocie pas, il s'applique. Tout DP concerné par son mandat doit demander plus que le Code du Travail et ne doit jamais rester passif face à l'employeur qui tente d'enfreindre ce Code.
Une analyse de ce compte rendu sera mis en ligne par la Section Syndicale dans quelques jours.


23 février 2010
Prise en charge de la hausse de la cotisation mutuelle par l’employeur

Grâce au travail des représentants syndicaux élus au CE (Comité d’Etablissement) de Levallois-Perret, la dernière hausse de cotisation pour les salariés sera prise en charge par l’employeur. Ces élus sont intervenus pour leur établissement, mais comme nous sommes dans la même entreprise nous en bénéficions par rebond.
La prise en charge par l’employeur de cette hausse ne sera mise en place qu’en mars. Un remboursement apparaîtra sur votre fiche de paie pour janvier et février.
Félicitations aux élus syndicalistes de Levallois Perret ! Nous n’aurions jamais obtenu cette prise en charge par l'employeur sans eux !
Reste-t-il des personnes qui ne sont pas convaincues de la nécessité pour les salariés d’avoir des élus syndicalistes au CE ?


18 février 2010
La Section Syndicale saisit les DP pour les jours de congés pour fractionnement dus et non crédités

Vous avez demandé à la Section Syndicale d'intervenir auprès de la direction car ces jours dus ne vous avaient pas été crédités. Nous vous avons indiqué que cette question est du ressort des DP. Vous nous avez tous alors annoncé craindre des représailles de la Direction ou de votre Commercial si vous vous adressiez au DP.
Par conséquent, la Section Syndicale a saisi les DP en votre nom et leur a demandé d’aborder les jours de fractionnement dus lors de la prochaine réunion mensuelle. Elle leur a également rappelé le rôle des DP tel qu’il est défini par l’article L2313-1 du Code du Travail. Le détail dans l'article : La-section-syndicale-saisit-les-dp-pour-les-jours-de-conges-supplementaires-pour-fractionnement-dus


06 février 2010
Message imposant de renoncer aux congés pour fractionnement dans Minos : du bluff

Si vous avez droit à un ou deux jours de fractionnement, indiquez clairement que vous n'y renoncez pas dans la zone de commentaires des congés que vous posez. Vérifiez également sur vos fiches de paie que les jours qui vous sont dus ont bien été crédités. Un article vous précise quand vous avez droit à ces congés, notre action et la réponse des RH groupe :


31 janvier 2010
Ouverture du dialogue avec le Syndicat : La Direction absente

Une première réunion entre la Direction et le Délégué Syndical était prévue le 28 janvier matin. Cet échange était particulièrement attendu après huit mois de refus de dialogue et trois assignations au tribunal pour contester la désignation du Délégué Syndical.
La Direction n’a pas honoré son engagement et était absente sans prévenir. Une autre date n’ayant pu être fixée, nous avons choisi de vous informer sur l’assurance « déplacements professionnels » et sur une curieuse pratique commerciale. Lire l’article  « Dialogue social : la Direction absente dès le premier rendez-vous ».


27 janvier 2010
Voeux de la Direction

Nous venons de recevoir les vœux de notre Directeur Général. De mémoire de consultant il s’agit d’une première. La Direction en profite pour nous donner quelques éléments sur les résultats de la société. Nous constatons que cette nouveauté intervient postérieurement à l’implantation du Syndicat et surtout après la création de notre site. Ce site qui nous permet de vous informer en nous affranchissant des multiples entraves de la Direction à la libre communication syndicale. En réaction la Direction cherche stratégiquement à occuper le terrain de la communication. Quelles que soient les raisons de cette volonté subite d’informer les consultants, nous ne pouvons que nous réjouir de ce changement. Pourvu que ce ça dure !


25 janvier 2010
Information importante sur le retour des TR 2009

Vous avez reçu le 19/01 un mail vous informant que vous pouviez rendre vos TR 2009. Sachez que le 18/01, la Délégation Syndicale a contacté la société éditrice des TR et appris que les TR 2009 peuvent être repris jusqu’au 28/02/2010 sans aucun frais. Par correction, le Délégué Syndical a choisi d’en avertir la direction avant de vous en informer et de vous inviter à ramener vos TR 2009. La Direction, en toute inélégance, s’est alors empressé de vous envoyer un mail.
Elle espérait ainsi masquer le fait que la possibilité de retour des TR 2009 n’est due qu’à l’intervention du syndicat et non à sa propre initiative. Ne vous laissez pas duper ! Si la Direction avait eu l'intention de les échanger, elle n'aurait pas écoulé des TR 2009 en décembre et encore moins persisté en janvier.


21 janvier 2010
Le premier article est en ligne

Il compare nos remboursements de frais avec ceux du groupe Altran dont nous sommes filiale et avec ceux de Datacep Levallois-Perret.Il vous informe également sur la "Prime de transport". A lire dans "Les articles".


18 janvier 2010
  • Nous avons contacté ce jour ACCOR Services, l'éditeur des Tickets Restaurants. Il nous a été confirmé que l'employeur peut retourner les TR 2009 jusqu'au 28 février sans aucun frais. S'il vous reste des TR 2009 demandez leur remplacement, il n'y a plus de raisons qu'il vous soit refusé. Nous allons contacter la direction à ce sujet. Nous tenons à remercier le consultant qui nous a fourni l'information.
  • Nous avons également appris que l'employeur peut participer jusqu'à 5,21 €uros par TR sans payer de charges. A quand une revalorisation ?
  • La Direction va ouvrir le dialogue avec la FIECI-CGC. Une première réunion est prévue le 28 janvier matin. Aprés huit mois de refus de dialogue et trois assignations au tribunal pour contester la désignation du Délégué Syndical, la Section Syndicale attendait ce changement d'attitude. Nous vous tiendrons informés de nos échanges.


Pour être mieux informés et pour que vos intérêts soient mieux représentés

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