Vos élus et votre syndicat ont découvert par hasard que la présidence de notre société avait changée en date du 6 Mai 2010 (voir dépot au greffe).

La direction n'a, à ce jour toujours daigné informer ni les salariés, ni les élus, que faut il voir derriere cette obstruction au bon fonctionnement de la délégation des salariés ?

Ce manque de respect est une insulte à vos représentants et à vous même.

Comment se sentir en sécurité face à l'arrivée d'une présidente au CV très parlant et dont on nous cache la nomination ?

Je vous rappelle le CV disponible sur le site officiel AREVA de Mme HERZOG (par correction j'ai enlevé la mention de son âge):

"Félicité HERZOG, (...), est diplômée de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris et de l'INSEAD. En 1992, elle intègre Lazard Frères à Paris dans l'activité de conseil aux gouvernements sur les problèmes de rééchelonnement de dette au Gabon et en Russie, en tant qu'Attachée de Direction. Elle poursuit chez Lazard Frères dans les fusions-acquisitions à New York, de 1993 à 1996. En 1997, elle rejoint Apax Ventures & Co., un fonds de private equity à Londres et se spécialise dans les investissements du secteur des télécommunications en Europe. En 2000, elle est recrutée par Madison Dearborn Partners, un fonds américain de private equity à Londres, afin de superviser des investissements dans les mêmes domaines. En octobre 2002, elle rejoint le groupe Publicis à Paris en tant que Directrice des Fusions et Acquisitions."