Elections professionnelles chez AMF (Atos Management France)
AMF est entrée en période électorale. Nous présentons au premier tour, une liste encadrement ainsi qu'une liste agents de maîtrise. C'est un vote électronique qui aura lieu et les collaborateurs recevront un courrier avec leur identifiant et mot de passe.
Elles sont pratiqement terminées sur le préimètre de l'UES. Nous ferons un point précis au-delà de notre billet sur le site gsm...
Le dialoguecontinu....
... continue: En effet, la direction a ouvert trois chantiers de négociation au niveau groupe pour ce premier semestre 2012:
En vue d'un accord de participation dérogatoire
Cela concerne aussi l'épargne salarial.
En attendant un article de fond sur ce sujet qui paraîtra sur ce site, vous pouvez dès à présent prendre connaissance du compte-rendu de la présentation du CIES (Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale) qui a eu lieu le 15 mars dernier au GLD.
En vue d'un accord groupe sur la GPEC
Les accords GPEC existent au niveau de chaque filiale; il s'agit surtout d'uniformiser la démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétence au niveau du groupe.
En vue d'un accord RPS
La prévention des RPS (Risques PsychoSociaux) est une priorité absolue pour la CFE-CGC. Elle a néanmoins pour corollaires:
La lutte contre le stress
La lutte contre le harcèlement au travail: nous avons ouvert des pages avec sensibilisation par vidéo sur nos pages Intranet
D'autres chantiers de négociations seront ouverts sur le second semestre 2012.
Depuis deux mois et demi, vous le savez, nous avons un Intranet, il y a désormais tout ce que vous devez savoir sur le harcèlement au travail. Connectez-vous (employés d'Atos exclusivement):
Sur vos Smartphone (mais ça fonctionne également sur vos PC ou Mac)
Nous avons désormais un site optimisé pour les Blackberry, Android, ePhone, Smartphone et toutes autres espèces du type GSM où nous vous donnons des nouvelles en temps quasi-réel:
Les sites ne sont pas identiques mais complémentaires. Il y a bien entendu de nombreux hyperliens entre eux.
Le journal de notre conf'
De nouvelles rubriques
Vous pouvez constater sur ce site de nouveles rubriques. Les évènements sociaux nous poussent effectivement à les créer.
Donnons deux exemples:
- le chomage partiel qui aura pour conséquence de peser sur nos carrière, un peu comme au jeu de l'oie pour la case "prison", en rendant peut-être plus fréquente le passage par la case chomage! En fait, il est nécessaire de bien informer des "règles du jeu" qui réduiront quand même ce risque dans les entités les plus importantes tant sur le marché du service informatique qu'au sein de notre groupe;
- autre exemple: le stress, enjeu majeur aujourd'hui en terme de santé au travail, voir dans notre barre menu à droite le Stress au Travail.
Une approche en plusieurs temps...
... dont les deux premiers sont Information puis Formation!
Ceci est plus particulièrement vrai pour notre site Intranet ou pour certaines thèmes, il nous faut aller au-delà du niveau de la simple information et permettre une première formation en ligne. Ce sera le cas en particulier du tryptique: [stress, discrimination, harcèlement] pour aboutir aux Risques Psychoscociaux.
L'utilisation des technologies du Web 2.0 nous aide grandement.
Négociations Annuelles Obligatoires
Elles ont débuté pour l'ensemble des entités du Groupe Atos.
L'année 2011 désormais derrière nous, nous a laissé bien des soucis. Les faits marquants ont été:
Les manifestations des "Indignés" dans nos pays latins, en écho à l'ouvrage de Stéphane Hessel (Indignez-vous) et celles, tout à fait parallèles des 99%, qui ressemble, même dans leur nom au pire des mondes: la Fiction 2.0 (lire en cliquant sur le lien), hélas prévisible et écrite il y a bien 5 ans dans le Blog de l'Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information.
Le passage d'une crise à une autre, la dernière liée à une situation économique angoissante dite "crise de la dette". L'impact sur le grand public est apparu en plein milieu de l'été avec le véritablement feuilleton du relèvement de la dette des Etats-Unis, la perte de leur notation, puies en novembre et décembre par les menaces en chaîne au niveau de la notation des états Européens...
La maigre reprise de 2011, la soi-disante sortie de la crise des "subprimes" de 2008, a donc été balayée en quelques mois par l'unique et impérieuse nécessité de maintenir la notation AAA+ (tant qu'à faire, rajoutons un +...) et bien entendu, cette tension du maintien de la notation ne fera que se propager comme une traînée de poudre de l'état vers les banques, des banques vers les entreprises...
Que sera 2012?
On peut toujours essayer d'envisager l'avenir en rose, environné de vert, mais ne rêvons pas trop. La compression des budgets entraînera à minima le gel des investissements informatiques. Les couloirs des instances paritaires résonnent déjà des bruits d'accord sur le "Chômage Partiel" dans notre branche (SYNTEC).
Bon, laissons là les pensées grises et positivons: beaucoup de grandes entreprises maintiendrons leur "triple A plus"! Mais pour finir comment? Nous espèrons que l'aboutissement ne sera pas celui de ce court-mètrage dont le titre est Logorama où qui narre le sort d'un univers entièrement composé de logos de marques toutes les plus prestigieuses que les autres et certainement (presque) toutes notées AAA...
Le court-métrage LOGORAMA
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