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Bienvenue aux salariés du Groupe Gfi Informatique !
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Enquête sur la "qualité de vie au travail": le 13 avril 2012 approche ...
 La première phase de l'enquête a pris fin le 13 février minuit : 43% des salariés (2800 questionnaires renseignés) ont répondu aux 86 questions qui leur étaient posées.
L'analyse quantitative des données est en cours de finition chez PSYA , le Cabinet spécialisé auquel a été confié le diagnostic des RPS ( Risques Psycho-sociaux) au périmètre du Groupe Gfi en France, soit 6500 salariés concernés .
Le 13 avril prochain, les représentants de PSYA présenteront les résultats au COPIL (Syndicats, direction, CHSCT). Puis la phase qualitative s'enclenchera pour compléter l'analyse statistique via des entretiens individuels et/ou collectifs ciblés.
A la suite de quoi, la négociation de mesures de prévention notamment pourra enfin être lancée avec les syndicats !
Néanmoins l'actualité ayant été plus rapide que l'étude en cours (cf bas de page recto de notre tract du 15 février 2012), la CFE-CGC a demandé la mise en place en URGENCE d'un plan d'action comportant des mesures d'application immédiates et générales : en dépit de nos relances, la direction reste très en retrait et semble ne pas comprendre qu'un accident isolé peut être aussi le révélateur d'une situation générale potentiellement dangereuse !
En savoir plus, cliquez ici !
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| Possible acquisition par Gfi, de la division BUS(Business solutions) de THALES-Services : le 15 mars 2012, les salariés de BUS sont venus dire à Gfi ....qu'ils ne voulaient pas venir !
 Plus de 100 salariés de la division BUS de THALES Services, la plupart appartenant à l'activité AMF ( applications de gestion du Groupe THALES) , s'étaient donnés rendez-vous au pied du siège de Gfi , provoquant par une présence visible et très audible, une interruption de séance du CCE Gfi qui se tenait au même moment au 7ème étage du bâtiment !
Les élus et délégués syndicaux CFE-CGC (mais également SUD Groupe Gfi, CFDT et CGT) sont allés à la rencontre de leurs homologues de THALES-Services et des salariés de BUS. Des échanges en direct ont permis à tous, de mesurer de façon très concrète, combien le traumatisme de ces salariés était fort de devoir - éventuellement - quitter le Groupe THALES, fleuron national de très hautes technologies, où ils avaient conduit toute leur carrière ...
La tension était palpable . La mobilisation exemplaire des salariés de THALES Services notamment, mais également de ceux, solidaires, d'autres entités de THALES, à qui il pourrait bien arriver le même genre d'aventures...en dit long sur le processus qui est en route dans le groupe THALES et dont les conséquences sociales pourraient être dramatiques ....
Pour la CFE-CGC de Gfi, il y a encore loin entre l'annonce faite en fanfare le 26 octobre 2011 au CCE et dans les médias, par le PDG de Gfi, M Vincent ROUAIX (perspective de croissance pour Gfi de l'ordre de 75M€ de CA et intégration de 600 salariés) et sa réalisation réelle. Pour preuve, les nombreuses questions posées par la commission économique du CCE dans le cadre de l'expertise lancée par le CCE avec le cabinet ADECO Expertise, et encore à ce jour sans réponse ...parmi lesquelles, les modalités précises d'intégration des 600 salariés de THALES, au statut social très élevé en comparaison de celui partagé par les 6500 salariés du Groupe Gfi, ne sont pas les moindres........
En savoir plus, lire le verso de notre lettre de mars 2012 !
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NAO : Négociations Annuelles Obligatoires ...c'est parti !
La loi impose aux entreprises de négocier chaque année avec les syndicats sur les sujets suivants : salaires, plan d'épargne entreprise, participation, intéressement, égalité professionnelle hommes/femmesuque etc ...
La CFE-CGC fait preuve d'ambition tant pour le Groupe Gfi que pour ses salariés et a d'ores et déjà transmis à la direction sa plate-forme de revendications : prenez en connaissance sans attendre !
Le croiriez vous ? La direction n'a pas encore réagi ...KO debout ?
à suivre !
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Mutuelle : après l'augmentation inopinée de janvier 2012..il faut penser à celle , plus sérieuse, de janvier 2013 ! 
Il y avait eu la promesse de blocage des taux jusqu'au 1er janvier 2013, mais elle n'a pas résisté à l'atmosphère ambiante de "taxationnite" aïgue qui frappe partout où le gouvernement peut trouver des ressources pour combler les énormes déficit de l'Etat .... la direction en a lâchement profité pour renoncer à son engagement de blocage des taux jusquau 1er janvier 2013: c'est tellement commode de faire appel à 6500 salariés et de leur demander "20 balles" à chacun ! Hop là! le tour est joué ! la taxe est payée : merci qui ? merci les "dindons"...
Quoiqu'il en soit, c'était le tour de chauffe...les choses sérieuses commencent désormais : le déficit du régime de santé étant de 12% environ...il va falloir touver près de 800K€ de cotisations supplémentaires pour résorber un déficit de près de 600K€...
Les syndicats signataires de l'accord d'entreprise de 2004 et de son avenant de 2008 sont à la manoeuvre dans la commission de suivi prévoyance/santé et vont examiner avec la direction, les scénarios possibles pour ce faire ...et surtout les plus acceptables socialement !
Il y a du pain sur la planche : la prochaine réunion de la commission se tient le 5 avril 2012!
à suivre !
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Vos représentants CFE-CGC sont sur tous les fronts et oeuvrent chaque jour, dans votre intérêt, pour qu'enfin, de sérieuses avancées sociales voient le jour et que l'employabilité de chacun ainsi que son pouvoir d'achat ne se réduisent pas en tristes peaux de chagrin!
Rejoignez nous, et, ensemble, relevons ces défis !
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L'équipe des délégués et représentants syndicaux du groupe GFI Informatique
Alain GUILLOU - Pierre ROI - Benoît WENK - Olivier YERLE
Ghislaine LAGARDE - François LECLUSE - Alina TORTOCHAUT
Vous venez de nous rendre visite : c'est une première étape ! Pas d'hésitation, rejoignez nous et adhérez à la CFE-CGC: il y va de la défense efficace de vos droits et intérêts !
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Tract de Février 2012  |
AHURISSANT,URGENT, COMPLEXE ....TRAHISON !
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- moyens de communication entre syndicats et salariés : AHURISSANT ...il n'y a pas d'autres mots ! Après 15 mois de réflexion de toute la direction générale de Gfi, sa réponse au remplacement du feuillet-A4-papier-d'informations syndicales-distribué-à-tous les-salariés-conjointement-avec leur bulletin de paie serait un accès possible via le CRA35(!) à un fichier pdf équivalent "planqué" dans un coin de l'intranet....quelle force d'innovation!
- risques psychosociaux : URGENT ... heureusement que l'accord de prévention sur les risques psychosociaux a été signé par tous les syndicats en janvier 2011, heureusement que le cabinet spécialisé PSYA, choisi paritairement, a lancé son état des lieux des risques psychosociaux dans le groupe Gfi via un questionnaire (clôs le 13 février 2012) où chacun des 6500 salariés du Groupe en France pouvait s'exprimer ! La souffrance des salariés est de plus en plus palpable ...début février 2012, en IDF, on est passé tout près d'une situation dramatique dont les conséquences aurient pu s'avérer irréversibles ....
- projet d'acquisition par Gfi de la division BUS de THALES Sevices ( environ 571 salariés et 75M€ de CA) : COMPLEXE .....la direction qui était dans les starting blocks en octobre 2011 et s'apprêtait à courir un sprint ....pourrait bien être amenée à tenir la distance dans une course de fond tant le dossier est COMPLEXE ....
- taux de cotisation mutuelle à partir de janvier 2012 : TRAHISON ! C'est le seul mot qui convient pour décrire la situation . En dépit de l'engagement de la direction de bloquer les taux jusqu'en janvier 2013, suite à l'appel d'offres assureur de 2010, rien n'y a fait, en catimini et dans le dos des salariés, la direction a décidé de répercuter quand même, la hausse de la taxe (TSCA) décidée par le gouvernement . Elle aurait pu prendre en charge les 1,5€ mensuel par salarié que cela représente, mais elle n'a pas voulu !Quand il faut payer plus, le salarié est toujours invité dans la danse !
| La vraie lettre n°150 de Février 2012 |
Qui remportera l'Oscar de la meilleure innovation ? |
- remplacer les tracts syndicaux mensuels sous format papier : peut-être ? mais par quoi ...la CFE-CGC fait une proposition innovante ! La Direction tombe à la renverse et reste sans voix ....
- THALES encore, THALES toujours : plus les représentants du personnel de Gfi avancent dans le dossier, plus la complexité de l'opération se révèle ...
- Stress : la CFE-CGC réclame la mise en plce d'un plan de prévention en toute urgence ...les salariés vont craquer , ou ont déjà craqué ...
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| tract de Janvier 2012 |
2012, année de progrès ou année de régression ?
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- La direction a décidé de supprimer la diffusion mensuelle des informations syndicales à partir de juin 2012: en dépit d'un simulacre de négociation en cours, le temps s'écoule inexorablement et la date butoir se rapproche ! Aucune proposition ni sérieuse, ni innovante, n'a été faite par la direction pour que les syndicats puissent continuer de communiquer en interne dans l'entreprise et en ayant la garantie d'accéder à chacun des 6500 salariés du Groupe Gfi en France ! Pitoyable !
- notre VRAIE lettre syndicale n° 149 non distribuée via les bulletins de paie, est publiée directement sur notre site, cf ci-après
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| la vraie lettre n°149 de Janvier 2012 |
Gfi 2012: dématérialisation tous azimuts ! |
- dématérialisation tous azimuts : le syndrome de la dématérialisation à 100% pourrait bien frapper le Groupe Gfi en 2012! Allant même, jusqu'à la possible dématérialisation des bulletins de paie ...Les informations syndicales sous format papier seront quant à elles, éradiquées dès juin 2012 ! La direction ne jure plus que par l'intranet , sorte "guichet unique" pour les salariés qui devront s'y brancher en quasi permanence pour ne pas risquer de manquer une information, un évènement ... Pour la CFE-CGC, une telle évolution passe par l'octroi à chaque salarié de moyens techniques de qualité, fiables et puissants (en matériel et en logiciels) : pourtant la direction élude totalement ce prérequis ...
- accord sur le chômage partiel dans la branche SYNTEC : la très grosse bêtise de la CGT et de la CFDT! Le patronat en rêvait ...la CFDT et la CGT , l'ont fait ! Attention DANGER : et si demain, lorsque vous vous retrouverez en intercontrat, on diminuait votre salaire ? Les ingédients sont désormais en place pour que cela puisse, le cas échéant, se concrétiser ...
- et la Santé alors? La direction a décidé unilatéralement et en catimini en sur-jouant la stratégie d'évitement avec les syndicats, de répercuter sur les cotisations des salariés à la mutuelle, une part du doublement de la taxe TSCA sur les contrats d'assurance décidée par le gouvernement. Ce faisant, elle trahit d'une part son engagement d'un blocage des taux jusqu'au 1er janvier 2013 et d'autre part, elle fait fi du rôle de la commission de suivi prévoyance/santé, lieu de concertation et de réflexion sur toutes les problématiques relatives aux domaine de la prévoyance et de la santé : niveau de garanties, taux de cotisation, pilotage des régimes ...La méthode des DIKTAT est de nouveau employée par la direction : la CFE-CGC saura s'en souvenir !
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