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| Tout | |
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| Terme | Définition |
| A.P.A | Aide Personnalisée à l'Autonomie |
| A.R.T.T | Aménagement et Réduction du Temps deTravail (35 heures) |
| A.S.V | Avantage Social Vieillesse |
| AAH | Allocation aux Adultes Handicapés |
| Accord interprofessionnel |
Les accords conclus au niveau national interprofessionnel assurent la
cohérence d’ensemble des niveaux de négociation. Ils concernent par
exemple la formation professionnelle, des normes à caractère général ou
des modalités d’application de dispositions législatives ou des accords
cadres fixant les grands objectifs devant être déclinés dans les
branches.
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| AFDAS |
Fonds d'Assurance Formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs
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| AG | Assemblée Générale |
| AGEFIPH | Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées |
| AGEFOS-PME |
Fonds d'Assurance Formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises
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| ANI | Accord National Interprofessionnel |
| ASTRIA |
1% logement
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| BF |
Bureau Fédéral
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| BN |
Bureau National
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| C.A | Conseil d’Administration |
| C.A.T | Centre(s) d’Appels Téléphoniques |
| C.N.A.M.T.S. | Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés |
| C.N.I.L | Commission Nationale Informatique et Liberté |
| CAF | Caisse d’Allocations Familiales |
| CAP | Commission Administrative Paritaire |
| CCE | Comité Central d’Entreprise |
| CCF | Commission Confédérale Femmes |
| CCFS | Commission Confédérale Formation Syndicale |
| CCHSCT | Comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail |
| CCN | Convention Collective Nationale |
| CCO | Commission Confédérale Organisation |
| CCP | Commission Consultative Paritaire |
| CDD | Contrat à Durée Déterminée |
| CDDU | CDD d’Usage |
| CDI | Contrat à Durée Indéterminée |
| CECEI | Comité des Etablissements de Crédit et des Entreprises d’Investissement |
| CEE | Comité d’Entreprise Européen |
| CEMAS | Centre pour l’Emploi, la Mobilité et l’Action Sociale |
| CEP | Contrat d’Etude Prospective |
| CESU | Chèque emploi service universel |
| CFA | Fentre de formation des apprentis |
| Champ d’application |
Chaque convention collective définit le champ géographique et
professionnel qu’elle va couvrir. Le champ d’application professionnel
d’une convention collective est exprimé en termes d’activité économique
exercée à titre principal (référence souvent à la nomenclature
d’activités définies par l’INSEE, pour préciser l’activité concernée).
Le champ d’application est librement déterminé par des organisations
qui doivent être représentatives du champ pour lequel elles négocient.
Le champ géographique est le domaine d’application territorial de la
convention. Il peut être local, régional ou national.
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| CHSCT | Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail |
| CIF | Congé Individuel de Formation |
| CIGAP | Commission interdépartementale de gestion administrative du personnel |
| CNCI | Commission nationale de conciliation et d’interprétation |
| CNE | Contrat Nouvelle Embache |
| Conseil des prud’hommes |
C’est une juridiction spécialisée chargée de trancher les litiges
individuels nés à l’occasion du contrat de travail ou d’apprentissage.
Les conseillers prud’homaux ne sont pas des magistrats professionnels
mais des juges élus. Il existe au moins un conseil de prud’hommes dans
le ressort de chaque tribunal de grande instance.
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| CPAM | Caisse primaire d’assurance maladie |
| CPE | Contrat première embauche |
| CPH | Conseil des prud’hommes |
| CPNE | Commission paritaire nationale de l’emploi |
| CPNEF | Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation |
| CPNEFP | Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle |
| DP | Délégué du Personnel |
| Droit de saisine | C’est la possibilité donnée aux syndicats représentatifs de demander l’ouverture de négociations sur certains thèmes selon des modalités définies par un accord de branche. |
| DS | Délégué Syndical |
| EQUAL | Initiative européenne permettant d’expérimenter de nouveaux moyens de lutte contre les discriminations et inégalités |
| ETUC | European trade union confederation |
| FAFIEC | Fonds d’assurance formation ingénierie, études et conseil |
| FONGECIF | Fonds de gestion du congé individuel de formation |
| IDF | Ile de France |
| IRP | Instances représentatives du personnel |
| MOOS | Making offshore outsourcing sustainable |
| NAO | Négociation annuelle obligatoire |
| Négociation collective | Pivot des Lois Auroux de 1982, la négociation collective entre salariés et employeurs comprend les conventions et accords collectifs d’une part, les négociations annuelles d’autre part. |
| O.M.S | Organisation Mondiale de la Santé |
| OCDE | Organisation de coopération et de développement économique |
| ONG | Organisation non gouvernementale |
| OPCA | Organisme paritaire collecteur agréé (des fonds de la formation professionnelle) |
| OPIIEC | Observatoire professionnel de l’ingénierie, de l’informatique, des études et du conseil |
| ORST | Observatoire régional de santé au travail |
| P.L.F.S.S | Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale |
| PEG | Plan d’épargne groupe |
| PERCO | Plan d’épargne pour la retraite collectif |
| PME | Petites et moyennes entreprises |
| SAE | Service aux entreprises |
| SMIC | Salaire minimum interprofessionnel de croissance |
| SSII | Société de services en ingénierie informatique |
| SYNTEC | Fédération patronale des syndicats des sociétés d’études et de conseil |
| TIC | Technologies de l’information et de la communication |
| TPE | Très petites entreprises |
| UFC | Union fédérale des cadres |
| VAE | Validation des acquis de l’expérience |



