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Tout
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Terme Définition
A.P.AAide Personnalisée à l'Autonomie
 
A.R.T.TAménagement et Réduction du Temps deTravail (35 heures)
 
A.S.VAvantage Social Vieillesse
 
AAHAllocation aux Adultes Handicapés
 
Accord interprofessionnel
Les accords conclus au niveau national interprofessionnel assurent la cohérence d’ensemble des niveaux de négociation. Ils concernent par exemple la formation professionnelle, des normes à caractère général ou des modalités d’application de dispositions législatives ou des accords cadres fixant les grands objectifs devant être déclinés dans les branches.
 
AFDAS
Fonds d'Assurance Formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs
 
AGAssemblée Générale
 
AGEFIPHFonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
 
AGEFOS-PME
Fonds d'Assurance Formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises
 
ANIAccord National Interprofessionnel
 
ASTRIA
1% logement
 
BF
Bureau Fédéral
 
BN
Bureau National
 
C.AConseil d’Administration
 
C.A.TCentre(s) d’Appels Téléphoniques
 
C.N.A.M.T.S.Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés
 
C.N.I.LCommission Nationale Informatique et Liberté
 
CAFCaisse d’Allocations Familiales
 
CAPCommission Administrative Paritaire
 
CCEComité Central d’Entreprise
 
CCFCommission Confédérale Femmes
 
CCFSCommission Confédérale Formation Syndicale
 
CCHSCTComité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
 
CCNConvention Collective Nationale
 
CCOCommission Confédérale Organisation
 
CCPCommission Consultative Paritaire
 
CDDContrat à Durée Déterminée
 
CDDUCDD d’Usage
 
CDIContrat à Durée Indéterminée
 
CECEIComité des Etablissements de Crédit et des Entreprises d’Investissement
 
CEEComité d’Entreprise Européen
 
CEMASCentre pour l’Emploi, la Mobilité et l’Action Sociale
 
CEPContrat d’Etude Prospective
 
CESUChèque emploi service universel
 
CFAFentre de formation des apprentis
 
Champ d’application
Chaque convention collective définit le champ géographique et professionnel qu’elle va couvrir. Le champ d’application professionnel d’une convention collective est exprimé en termes d’activité économique exercée à titre principal (référence souvent à la nomenclature d’activités définies par l’INSEE, pour préciser l’activité concernée). Le champ d’application est librement déterminé par des organisations qui doivent être représentatives du champ pour lequel elles négocient. Le champ géographique est le domaine d’application territorial de la convention. Il peut être local, régional ou national.
 
CHSCTComité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
 
CIFCongé Individuel de Formation
 
CIGAPCommission interdépartementale de gestion administrative du personnel
 
CNCICommission nationale de conciliation et d’interprétation
 
CNEContrat  Nouvelle Embache
 
Conseil des prud’hommes
C’est une juridiction spécialisée chargée de trancher les litiges individuels nés à l’occasion du contrat de travail ou d’apprentissage. Les conseillers prud’homaux ne sont pas des magistrats professionnels mais des juges élus. Il existe au moins un conseil de prud’hommes dans le ressort de chaque tribunal de grande instance.
 
CPAMCaisse primaire d’assurance maladie
 
CPEContrat première embauche
 
CPHConseil des prud’hommes
 
CPNECommission paritaire nationale de l’emploi
 
CPNEFCommission paritaire nationale de l’emploi et de la formation
 
CPNEFPCommission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle
 
DPDélégué du Personnel
 
Droit de saisineC’est la possibilité donnée aux syndicats représentatifs de demander l’ouverture de négociations sur certains thèmes selon des modalités définies par un accord de branche.
 
DSDélégué Syndical
 
EQUALInitiative européenne permettant d’expérimenter de nouveaux moyens de lutte contre les discriminations et inégalités
 
ETUCEuropean trade union confederation
 
FAFIECFonds d’assurance formation ingénierie, études et conseil
 
FONGECIFFonds de gestion du congé individuel de formation
 
IDFIle de France
 
IRPInstances représentatives du personnel
 
MOOSMaking offshore outsourcing sustainable
 
NAONégociation annuelle obligatoire
 
Négociation collectivePivot des Lois Auroux de 1982, la négociation collective entre salariés et employeurs comprend les conventions et accords collectifs d’une part, les négociations annuelles d’autre part.
 
O.M.SOrganisation Mondiale de la Santé
 
OCDEOrganisation de coopération et de développement économique
 
ONGOrganisation non gouvernementale
 
OPCAOrganisme paritaire collecteur agréé (des fonds de la formation professionnelle)
 
OPIIECObservatoire professionnel de l’ingénierie, de l’informatique, des études et du conseil
 
ORSTObservatoire régional de santé au travail
 
P.L.F.S.SProjet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale
 
PEGPlan d’épargne groupe
 
PERCOPlan d’épargne pour la retraite collectif
 
PMEPetites et moyennes entreprises
 
SAEService aux entreprises
 
SMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance
 
SSIISociété de services en ingénierie informatique
 
SYNTECFédération patronale des syndicats des sociétés d’études et de conseil
 
TICTechnologies de l’information et de la communication
 
TPETrès petites entreprises
 
UFCUnion fédérale des cadres
 
VAEValidation des acquis de l’expérience
 


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