Bel exemple de représentativité dans cette filiale du groupe System-U. La CFE CGC y a fait 100 % des voix dans le 2e et 3e collège !

Situé dans la région nantaise, U-GIE IRIS comprend 180 salariés. L'entreprise, à terme, devrait concentrer l'ensemble des moyens informatiques de cet acteur important de la distribution qu'est le groupe System-U. Dans cette entreprise, pas de premier collège, tous les salariés sont cadres ou agents de maitrise. Le score obtenu lors des dernières élections est sans doute une première ! Ce succès incroyable est surtout lié à la personnalité de Yann Jacob, empathique DS de 40 ans, qu'accompagnent une douzaine de militants dynamiques et décidés, dont une partie provient de l'ancienne équipe syndicale de la centrale d'achat de Système-U Ouest.

Ce sont des salariés aux profils différents (agents administratifs, développeur, chef de projet, responsable d'équipe, ...). Et la diversité de leurs compétences et caractères permet une bien meilleure efficacité lors des discussions et négociations avec la direction.

"C'est grâce à une présence énorme sur le terrain que nous avons gagné" insiste pour sa part Yann Jacob. Concrètement, celui-ci passe une bonne moitié de son temps à faire le tour des bureaux, afin de discuter avec le personnel, pour se tenir au courant de leurs problématiques et de leurs attentes. En ce moment, il prend le double de son temps de délégation pour remplir cette tâche. Les salariés se rendent compte du travail de l'équipe CFE-CGC. Par leurs votes, ils les ont plébiscités. Et même du côté direction, notre DS à la cote ! Même en dehors, puisqu' il siège dans la commission technique paritaire de la CARSAT (caisse de retraite des salariés). Il a également accepté, à compter de l'année prochaine, un poste de conseiller du salarié au sein de son Union Départementale. "J'étais trop timide quand j'étais jeune, je me suis soigné", confie-t-il, un brin ironique.

Idéalement, il voudrait faire à terme de l'accompagnement humain et social, du coaching individuel. Cette possible ouverture est à l'étude au service des ressources humaines. Pour le coup, on serait presque tenté de reprendre la bonne vieille langue de bois RH : une vraie dynamique "gagnant/gagnant" ! //

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