Un Sigle : la FIECI

F pour Fédération (adhérente à la CFE-CGC, la Confédération Française de l’Encadrement CGC (ex Confédération Générale des Cadres),
I pour sociétés d’Informatique,
E pour Sociétés d’Etudes,
C pour Sociétés de Conseil,
I pour Ingénierie.

L’influence : la FIECI est l’expression collective des cadres et techniciens de la branche.

La FIECI est représentative, par son affiliation à la CFE-CGC, l’une des cinq confédérations représentatives au plan national,
Elle est représentative, d’abord et surtout, par son implantation dans l’ensemble du secteur professionnel ; la FIECI est l’organisation syndicale leader de la branche et, à ce titre, le premier interlocuteur des organisations patronales et des autorités sociales et professionnelles,
Elle est présente en tant que telle ou via la Cfe-Cgc dans les instances paritaires professionnelles nationales et internationales : Conseils de Prud’hommes, Pôle Emploi, Sécurité Sociale, Caisses de retraites… et plus particulièrement dans la branche :
Commission Paritaire de la Convention Collective Nationale (CPCCN),
Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE),
le FAFIEC, l’organisme collecteur agréé dans la branche pour le financement de la formation,
l’OPIIEC, l’observatoire des métiers, l’ADESATT (l’étude du temps de travail), etc.

La branche professionnelle : l’émergence rapide et évolutive de nouveaux métiers et de nouvelles expertises

Le secteur de l’ingénierie est un secteur professionnel important numériquement (50 000 entreprises et 600 000 salariés) et spécifique du paysage salarial français. Il a des atouts importants et aussi des handicaps :
Les atouts et les séductions du secteur :
il est en croissance bien que durement touché aujourd’hui par la crise,
il regroupe des petites sociétés comme des structures internationales importantes,
il est composé de professionnels ayant un très haut niveau de formation et d’expertise (fort pourcentage de bac + 5 et au delà),
il fait apparaître des nouvelles fonctions et de nouvelles organisations du travail ; on constate ainsi dans la branche une remise en question des anciens clivages entre cadres – maîtrise - employés ; le concept même de cadre n’est plus en priorité associé au seul encadrement d’une équipe,
mais à la différence des autres branches professionnelles, la majorité des salariés relèvent des statuts cadres ou techniciens ; dans les Comités d’Entreprise, les collèges 2 et 3 (Maîtrise et Cadres) sont numériquement plus importants que le 1er collège (Employés, Ouvriers).
Les handicaps :
C’est une branche qui privilégie la relation individuelle et de ce fait tant à minimiser la dimension sociale ; le fait syndical ne peut être considéré comme un acquis,
la branche est particulièrement sensible aux variations de conjoncture ; en forte croissance d’effectifs lorsque l’économie le permet, elle est la première à licencier lorsque la tendance se retourne ; le risque de carrière est donc plus réel qu’ailleurs,
les relations humaines se présentent apparemment comme plus décomplexées et toniques qu’ailleurs mais derrière les nouveaux styles de communication et de management se cachent souvent des  exigences et un autoritarisme excessifs …
L’appui syndical reste donc essentiel ; un trop grand nombre de nos collègues ne le découvrent, hélas, que lorsque le « point de non retour » dans leur entreprise a été franchi…

Les syndicats membres de la Fédération ( cliquer ici )

L’organisation de la Fédération

La fédération est dirigée par :

Un président : Michel de LA FORCE, en charge de la politique de la Fédération et de la gestion des activités au quotidien ; il est appuyé par :

Un bureau fédéral qui rassemble les présidents de syndicats et valide les principales décisions de la fédération : les prises de positions de la Fédération dans les négociations de la branche, les nominations, la définition de la ligne et des objectifs des représentants dans les organismes paritaires… [ Consulter la composition du Bureau fédéral de la Fieci ]

Un conseil fédéral qui oriente l’activité du bureau fédéral entre deux assemblées générales. [ Consulter la composition du Conseil Fédéral de la Fieci ]

Les services

Adhérer à l’un des quatre syndicats affiliés à notre Fédération, vous apporte de nombreux avantages :

Vous êtes abonnés à nos deux publications :
- « Cadres et avenir» , le magazine trimestriel de la Fédération FIECI CFECGC,
- « Passerelle Cadres », lettre bimestrielle d’analyse et d’information de la
FIECI CFE-CGC,
Et Vous recevez aussi :
- « La lettre confédérale », bimensuelle de la CFE-CGC,
- Et « Encadrement Magazine », le mensuel de la CFE-CGC destiné à tous les adhérents,

Vous accédez sur internet à :
- l’espace adhérent de notre site Internet www.fieci-cgc.org où vous trouverez des fiches techniques et l’actualité des syndicats.
- à FIECI Group, notre Forum d’échange de questions-réponses et d’informations, profitant ainsi de l’expérience de nos adhérents, militants et
responsables,

Pour vous accompagner au quotidien, vous pouvez compter sur :

- Notre service de conseils juridiques : 2 juristes, les Présidents des syndicats, et plusieurs intervenants spécialisés vous répondront, ou vous recevront sur rendez-vous,
- Notre Fonds d’Assistance Juridique, peut intervenir pour une possible prise en charge financière des conflits du travail.
- Notre Assurance militants gratuite, couvre les adhérents ayant un mandat syndical,
- Vous accédez aux formations syndicales de la CFE-CGC,

Un nouveau service personnalisé d’écoute et d’accompagnement en partenariat avec PSYA. Pour toute information, appeler le 0810 233 242

Enfin l’appui professionnel personnalisé, notre nouveau service, peut vous aider à vous orienter dans vos choix, et à définir votre positionnement professionnel.

Important : toute adhésion donne droit à un reçu fiscal. Elle vous permet de déduire de vos impôts à payer 66% du montant de votre cotisation annuelle

Adhérer à la Fieci

Consulter les Statuts de la Fieci